Presentatie – De Jaarurensystematiek

Organisaties worstelen met flexibilisering. En kunnen al geruime tijd kiezen voor de Jaaruren-systematiek (JUS). Het is opgenomen in vele cao's, waar het uitdrukkelijk wordt omschreven als bruikbare methode met voordelen voor een organisatie, maar ook voor medewerkers. Is het ook een oplossing?

Flexibiliteit is een thema dat anno 2014-2015 voor de meeste organisaties een relevant thema is – en vaak een 'hoofdpijndossier'.
Brandheuvels onderzocht óf en hoe de JUS werkt. Wat de voorwaarden zijn en of het ook daadwerkelijk brengt wat ervan verwacht wordt. Belangrijkste conclusie: de JUS werkt niet 'zonder meer'. Dat valt of staat met het plan bij de invoering.

Onderzoek details:
– Aanmaakdatum: donderdag 22 oktober 2014
– Onderzoeksperiode: 29-10-2014 / 24-12-2014
– E-mailuitnodigingen: 330
– Online-oproepen (LinkedIn, Brandheuvels.com, overige fora): 5
– Totale aantal reacties: 66
– Responspercentage: 21,7%

Je naam (verplicht)

Je e-mail (verplicht)

Back To Top